前些天，笔者和几个企业老板在餐桌上聊天，聊到股权激励的时候，有位小老板就说，他的公司不是上市企业，搞股权激励应该没什么用吧！
我呵呵一笑对他说，“恰恰相反，非上市企业实施股权激励意义和作用可比上市企业要大。”
意义：雪中送炭可保命
我国的非上市企业以成长型企业为主，这些企业在生存和发展上都面临着一定的挑战。特别是其中的中小型企业，每年的死亡率相当高。据相关数据显示，中国共有8000多万家中小企业，5年内死亡率的就高达93%。人才流失是这些企业死亡的一大“杀手”，因为人才是企业的第一资源，而企业的竞争说到底是人才的竞争。没了人才，也就意味企业失去了核心竞争力，人走企止就是这个道理。
而股权激励机制的导入，往往可以帮助企业解决人才流失的问题，除此，它在融资和资源整合方面也能起到较好的效果，可为企业解决资金不足和外部资源不足的两大难题。
足见，非上市企业导入股权激励，有利于企业快速提高竞争力，免于惨遭市场淘汰的厄运，有着雪中送炭保命的意义。而上市企业发展进入的是一个相对稳定且成熟的阶段。股权激励的导入对它而言，体现的更多是锦上添花的意义。
作用：激励效果更强大
上市企业通常会用股票来激励员工，因此，员工就会非常关心公司的股价情况，甚至过度地关注宏观经济政策面和资本市场的牛与熊，从而影响到对工作的专注度。另外，企业股价的涨跌波动也会对他们的积极性造成一定的影响。
而非上市企业实施股权激励，主要以利润分红作为激励手段，一言以蔽之，就是只要员工为企业赚到更多的钱，年底也就能分到更多的分红。实实在在的分红和跌宕起伏股价相比，更能够稳定员工的工作心态，让员工的工作专注度和积极性更具持久性，从而让公司的业绩能够稳步上涨。
另外，对于那些打算进军资本市场的企业，提前导入股权激励，给予员工一定的股份或者期权，可以让员工对未来有一个更强烈的期盼——企业上市，一夜富贵。为了实现一夜富贵的梦想，员工会自发地提高工作热情，激发内在潜能，进而加快企业上市的进程。
非上市企业更应该导入股权激励
股权激励的作用，无非是让企业变得更加强大，助力企业在激烈的市场竞争中稳住阵脚。在当下，很多上市企业属于苍天大树，根基已经相当深厚，导入股权激励对其长远的发展而言，影响并不会很大。而大部分非上市企业目前还是娇弱小树，暴风雨或者台风一来，很容易就被连根拔起。倘若在灾难来临前，小树能通过股权激励，得到了更多的营养，根基变深，那也就有望能渡过风雨的磨难，并在未来成为苍天大树。
可见，非上市企业比上市企业更应该导入股权激励 ，特别是对于一无资金，二无技术，三无品牌的非上市的小公司是更应该导入股权激励的。
