上海–（美国商业资讯）–全球领先的人力资源、健康福利及财富投资咨询公司美世近日发布了2025-2026年度中国市场整体薪酬调研结果。调研显示，2026年中国市场薪资增长率（不含冻薪）预计将达到4.0%，高于2025实际的3.8%。
本次调研基于近4,000家中国企业的反馈数据，调研同时预测，2026年中国市场约有91%的企业计划实施加薪，较2025年的90%略有提升。
尽管面临更具挑战性的经济前景，但影响2026年薪资增长率的主要因素与2025年相同，包括员工个人表现、薪资范围、通货膨胀以及企业在就业市场上的竞争力。以及，越来越多的公司如今提供灵活的福利作为其薪酬待遇的一部分，例如人寿保险（71.5%）、意外险（96.3%）、补充健康保险（83.6%）等等。
细观行业薪酬增长数据，高科技、石油、化工及生命科学等行业的薪酬增长率（不含冻薪）略高于其他行业。预计2026年高科技行业薪资涨幅将达到4.9%，石油行业为4.4%，生命科学行业为4.3%，化工行业为4.2%；汽车和消费品行业的薪酬增长率（不含冻薪）略低于全国水平，预计2026年汽车行业薪资涨幅将达到3.7%，消费品行业为3.9%。该系列薪酬增长预期也反映了中国持续向高质量发展转型，企业越来越重视技术专长、专业技能和创新能力。
按地区来看，一线城市对2026年薪资增长的预期（不含冻薪）普遍与全国水平持平或略高，预计增长幅度为4.0%至4.3%。而在二线城市中，南京、天津、苏州/昆山、常州等地的薪资增长预期（不含冻薪）略低于全国平均水平，预计增长率在3.7%至3.9%之间；无锡的薪资增长预期则与全国持平。
美世全球合伙人曹燕萍女士对此表示：“2025年上半年员工主动离职率为3.4%，较去年同期的3.9%有所下降，这反映出当前人才流动意愿较为保守，人才市场趋于稳定。同时，2026年中国市场薪资增长预计将较今年略有提升，整体保持稳中向好的态势。
如今，中国经济正处于由高速增长向高质量发展的深刻转型期，面临结构调整深化、新旧动能转换及复杂多变的外部环境等多重挑战。值此关键阶段，企业应主动把握机遇，夯实发展基础，持续增强组织韧性与敏捷性，切实提升运营效率和发展效益，为实现可持续高质量发展注入强劲动力。”
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