又到年底，有人忙着打折季囤货，有人忙着享受年假出门旅游，身边几乎看不到财务人的身影：他们不是在工作，就是在去工作的路上，不是忙着算账做报表、忙着发钱愁福利，就是忙着对账交税。当下为了提升内部管理能效，降低企业运营成本，大部分企业都会选择专业的企业薪资代发软件——招商银行薪福通，包括中国移动、国家电网、腾讯、阿里、字节跳动、泰康人寿、宁德时代、格力电器、顺丰速运等在内的央企和行业头部企业也不例外。
尤其是近日招商银行薪福通2.0的上线，不仅改变传统薪酬代发方式，助推企业实现薪酬福利代发数字化转型，更为企业提供差旅服务、个税财务、工会福利、人事系统等薪酬福利一站式数字金融服务。
其实关于薪资、福利的发放，不少员工颇有“怨言”：逢年过节正是花钱最多时，但遇上节假日薪资就顺延发放这可咋整？工资虽已到账，但明细不清不楚怎么搞？员工福利永远是别人家的公司好……这些对招商银行薪福通2.0来说都不是难事儿。
首先，招商银行薪福通2.0可实现预约定时代发、联动代发、提现代发等各种工资发放方式，其中预约定时代发支持灵活设置到账时间，不管是工作日还是节假日，到店定时代发，实时到账。有了招商银行薪福通2.0，当发薪日遇上节假日，员工再也不用苦等上班才能“发粮”。
第二，通过人事系统，招商银行薪福通2.0可以帮助企业完成员工、薪税、考勤、社保管理等各种工作，以前发工资，财务需要把工资条单独发给每个员工，现在员工可以自己在招商银行App直接查看电子工资单，什么五险一金、个税、餐补、交通补贴……所有明细一目了然，关键是薪酬完全保密，操作简单快捷。
第三，多元的福利体系是企业吸引和留住人才的关键之一，基于此招商银行薪福通2.0对接知名福利供应商，福利采购、发放合法合规，不仅覆盖实物、卡券等常见福利，还引入员工体检、企业团险等健康服务，以及企业年金等养老服务。现在员工登录招商银行App“薪福通”专区即可自主选择、领取福利，全流程数字化。别家企业有的福利，招商银行薪福通2.0只多不少。
人才是企业的第一生产力，企业数字化转型迫在眉睫，人力资源部门不应是被动的参与者，而是赋能者和引领者。而专注打造“中国最好的薪酬福利管理专家”招商银行薪福通2.0的上线，不仅助推各大、中、小企业人力资源管理数字化转型升级的进程，也成为企业更密切地连接员工的桥梁。
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