LRN的研究表明:在道德和合规有效性方面,价值观高于规则

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纽约–(美国商业资讯)–LRN Corporation的一份新报告指出,随着经济衰退和地缘政治危机的影响波及世界各地,公司和组织需要更加关注道德和合规(E&C)工作,以确保韧性和卓越绩效。

2023版LRN道德和合规计划有效性报告基于来自对至少拥有1,000名员工的公司和组织的逾1,850名道德和合规专业人员的调查。该研究涵盖10个国家、26个行业,在同类研究中,无论规模和覆盖面均居于领先之列。

根据这项研究,85%的受访者称,由于在过去一年中应对各种挑战的经历,他们的道德文化变得更加强大;其中超过一半的受访者为“高管在商业决策中考虑道德因素”项打了高分。在更大的层面上,大多数受访者(84%)表示,所在组织依靠价值观而不是规则来激励员工“做正确的事情”。

本年度报告中值得注意的其他调查结果还包括:

  • 只有四分之一(25%)的受访者表示,他们计划加强贸易控制和制裁培训;只有不到一半(45%)的受访者加强了这方面的风险控制。
  • 大多数受访者(60%)认为,董事会积极确保高管的不当行为得到有效处理;其中五分之三的受访者表示,所在组织正式要求在绩效评估、晋升决策、奖金奖励和关键控制职能的招聘中考虑高管和员工的道德行为。
  • 超过五分之二(44%)的受访者表示,其组织在过去一年中因不道德行为处罚或解雇了高管或绩优者;其中约四分之三(76%)的受访者表示当事人须“退回”财物。

关于LRN

自1994年以来,LRN一直致力于通过旨在建设道德文化的合作伙伴关系、知识和工具来推动组织向前发展。全球超过2,500家公司和数千万学习者使用LRN服务并参加LRN电子学习课程,以帮助驾驭复杂的监管环境并培养道德、负责任和包容的文化。欢迎在LRN.com上了解更多信息,并在TwitterLinkedInFacebook上关注我们。  

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