2019年1月8日，格力电器官微发布全员加薪内部文件。文件内容显示，从2019年1月起，根据不同岗位给已转正的员工实行工资调整，总加薪酬在10亿元内。消息一出，马上在网络上炸开了锅，各路网友纷纷表示，好老板都是别人家的。但据小编了解，这已经不是董明珠给自家员工加薪了。那么格力第一次给员工加薪是什么时候？加薪缘由是什么？此番格力大手笔给员工涨薪，是否会掀起加薪潮？今天小编就来和大家聊聊以上这些问题。
回顾：格力历年加薪情况
1、格力第一次给员工加薪起于2016年。从2016年12月起，凡是入职满三个月的员工，在现有工资的基础上，每人每月增发工资1000元。
2、2019年1月官方发布内部文件，按照岗位、绩效或技能评级提高薪资，总加薪酬在10亿元内。据格力电器2017年年报显示，目前格力领取薪酬员工总人数为85222人，也就是人均每月又再涨1000元左右。
值得注意的是，据官方采访董明珠视频内容显示，格力不仅给员工加薪，还实行分房政策。从以前一人一房到现在一人两房一厅。除此之外，格力未来还将推行新政策——员工通讯设备全部免费，通讯话费由企业承担。
解析：格力总加10亿薪酬缘由
董明珠女士为何能豪气十足，拿出10个亿给员工涨薪？看了近年格力收入情况，大家大概也就明白了：
据格力官微披露的年报数据显示，2016年公司营业总收入1101.13亿元，利润总额185.31亿元；2017年营收达到了1500.20亿元，实现净利润224.02亿元，同比增长44.87%。
从以上数据可以看出，近年来格力公司营业收入及净利润都在不断增加，这就是为何格力能有如此底气给员工涨薪的缘由。对于此次工资调整，董明珠则表示是为了不让格力员工感受到经济下行困扰。
依小编之见，公司赚钱了给员工加薪是理所当然的事情。倘若一家公司老板光顾着自己金山银山，不提携员工，那这样的公司势必也会长久。而格力在员工福利待遇方面，可以称得上是模范之一了。
预测：是否会掀起行业加薪潮
小编认为有点儿困难。纵观阿里、华为等，原本就属高薪行业，并且也都有自己的绩效考核标准，加之这些老板对员工一向不错，所以跟风加薪的可能性不太大。
如果是一般企业，那就更加不太现实。小编朋友最近在找工作，却遇到很大困扰。据她透露，最近很多公司都在节省成本甚至裁员，工作难找。所以最近大家都在说经济下行，也不全无道理。
但像一些有一定垄断地位的企业比如美的，或还有些许可能会跟进格力进行加薪。至于其他普通企业老板，本身也没多少利润，再加薪或使企业负担太重。
附表：格力部分岗位工资水平
| 职位 | 平均工资 |
| 普工 | 2900元 |
| 质检员 | 3036元 |
| 操作工 | 3313元 |
| 生产主管 | 4000元 |
| 销售员 | 4350元 |
| 行政助理 | 4712元 |
| 硬件研发工程师 | 4800元 |
| 系统工程师 | 5676元 |
| 结构工程师 | 5950元 |
| 机械工程师 | 6000元 |
| java开发工程师 | 6300元 |
| 媒介经理 | 10485元 |
（来源：看准网）
从附表格力部分员工工资水平我们可以看出，其中工资在3000-6000元区间还是占多数。但不管怎么说，加工资听起来就是一件值得庆贺的事情，多一千元工资和少一千元工资，区别还是很大的。
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