日前，据法国国家统计局（INSEE）最新数据显示， 2019年法国第2季度全境（含海外省）的失业率为8.5%，创下十年来新低；同时，法国本土失业率环比下降至8.2％，失业人数也降至240万人。一向以高失业率著称的法国竟然在全球经济衰退的背景之下悄悄逆袭，反推一下，以往是什么原因导致法国有如此高的失业率呢？小编在这里向大家分享几条原因供大家参考。
法国高成本的人力资源
目前法国的最低工资标准为每个月1430.22欧元的名义收入，实际上还要在此基础上扣掉养老金，社会保险金等社会分摊金。也就是说，劳动者实际能拿到手的月工资为1121.93欧元。另外，这些劳动者还要在年底缴纳一笔约10％税率的个人所得税。与此同时，过高的劳动力成本也造成了产品价格过高现象，但终究还是竞争不过价格更低廉的进口产品。
法国企业复杂的解雇手续
据了解，法国的《劳动法》厚达3000多页，其条款极其复杂。比如说，一个拥有49名员工的小企业，如果要再招一名新的员工，就必须要履行27个新的条款。因而法国大多数企业不愿因难解雇一些不能胜任该职位的员工而多采取短期合同方式招聘。而其中真正的失业人口，便是来自这些短期合同结束而被“自动裁减”的员工。
法国失业救助金福利的助长
根据法国对失业人口的相关法律规定，50岁以下的劳动者缴纳一定年限的失业金后，可以享受长达24个月的失业救助金；50岁以上者，这一期限可以延长到36个月。实际上，这些失业补助金一般为基础工资的57%，有些甚至可高达80%，几乎和原来的净工资持平。在这样优厚的失业救助福利之下，能享受就享受的观念早已经深深地印在某些人的脑海中，因而他们并不着急愁着找工作的事情。
在这样高成本的人力资源环境下，附加如此复杂的解雇员工手续，短期合同成了大势所趋。另外，国家丰厚的失业救助金福利政策的实行，三者齐管并下，促成了法国高失业率的态势。如今看似逆袭之路，是否能真正摆脱高失业率的魔咒？
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