我们都知道，在当前市场经济竞争如此激烈的时代，对于一个准备求职招聘的人来说，手持一份优质的简历是十分重要的。因为现在的企业招聘人员数量一般比较多，而招聘人员如何在数以万计的求职人海中筛选一部分合适企业需要的人？无疑简历能做到这一点，也就是说，一份好的简历能决定你是否总有与之配套的求职机会。可见，一份优质的简历对求职者而言是十分重要的。
但是，对于当下的大部分求职者而言，尤其是一些刚走出社会的大学生来说，缺乏相关的实习经验，他们并非都能制作出一份理想的求职简历的，因而他们特别需要寻求相关资源的援助。就这样，社会上的一些招聘人员利用简历赚钱的门道应运而生。那么，今天小编就带领大家一起去揭秘招聘人员利用简历赚钱的内幕吧。
一、卖简历赚钱的三个“套路”
1、找到相应的消费群体
一般招聘人员会把苗头转向求职者，利用求职者想找一家待遇福利等各方面都比较好的公司的心理，向这些求职人员倒卖以往他们搜集的一些简历资源，以此赚钱获取一定的收益。而随着社会科技的发展，互联网的大数据分析工具可以针对这类需求者。
2、吸引转化
通常招聘人员把需要简历的消费群体吸引过来后便开始囤积资源到相关公众号平台，一旦有人看上便开始让需要的人做一些事情来提高付费率。慢慢地形成了一边囤积资源，一边让这些有需要制作简历的人通过支付一定费用方可得到相应的简历方式来谋取利益。
3、变现
关于变现，实际上是招聘人员利用简历倒卖赚钱的最后一步。其中变现手段可分两类，一种是收群费，另一种则是通过付费进行简历修改指导。具体说，初期一般可以让需要者免费进入，等到群有一定规模之后便开始收费了，一般一个人需要付32元，就这样，一个群大概能赚取千元以上。实际上这个项目相当于一个资源整合的过程，说白了就是，若你有大量的待岗人员，他们有招聘需求，而且顺利进群的话，一般通过引导他们发简历到邮箱，这样招聘人员手里就有大批关于各行各业的简历，然后用这些简历再倒卖给那些有需要制作简历的人，不需要成本便可获取其中的收成。正如前段时间北京新闻报道关于智联招聘原大客户经理倒卖简历15万余份牟取暴利事件，基本就是引用了这些倒卖简历赚钱的“套路”手段。
二、倒卖简历赚钱的影响
凡事都有一把双刃剑，倒卖简历赚钱的行为也不例外。一方面，倒卖简历确实帮到了一些有需要制作简历的求职者顺利找到理想的工作，毋庸置疑，这是倒卖简历好的方面。但是，从另一方面来讲，倒卖简历赚钱的行为通过“骗取”一部分人的资源来满足另一部分人的需求，更多的是招聘人员自身的利益问题，很明显有“诈骗”嫌疑，并不符合市场规律的发展和社会经济发展的秩序，其行为不予提倡。
综上可见，招聘人员利用简历赚钱的行为是有一定的“套路”可寻的，但其行为受到法律制裁，不值得提倡。看到这里，不知道你了解了关于招聘人员利用简历赚钱行为的内幕了吗？
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