人往高处走，水往地处流。即使是在普工小岗位，有眼力见的人也会想方设法地谋求发展。下面趣财经小编带大家来揭开世界级加工厂富士康晋升制度的面纱，详细的普工升职调薪标准请看下文。
富士康普工晋升空间如何？
作为世界最大的加工厂之一，富士康也有完善的晋升制度，以激励员工更加努力地工作。优秀的普通员工的评级分为三类：员一、员二、员三。富士康的普通员工经过考核合格可转为员级，待遇、底薪都会有所提升，另外加班费也会随着底薪的提升而提升。
具体升职过程，我们可以从曾在富士康工作的网友处了解，目前富士康普工进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；进厂一年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。
而富士康技术职称员工则分为20个等级：从师一至师二十，级别超高，停年阶需要的时间则越长。普通工人出身，在流水线上经过若干年的沉淀，晋升成员二员三时，则有机会成为线长。一般来说，基础员工经过几年的沉淀，只要能力过得去，关系打点过得去，当上线长的机会还是很大的。而副组长对应的资位则为师一或是师二；组长对应的资位为师二至师四。
以上对富士康普工晋升路径的介绍就到此为止了，拼搏在富士康的小伙伴对此又有什么见解呢。
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