工资指导价是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。职工的职位工资很大程度上取决于所在企业的经济效益。那么，2019年深圳工资指导价会是多少呢？小编根据2017和2018年深圳人社局已经公布了的工资指导价位进行预测，详情如下。
2019年深圳工资指导价位预测：
2017年深圳工资指导价位总体高位值、中位值、低位值及平均值分别为：25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月；高位值比上年度增长了3.99%，中位值比上年度增长了9.44%，低位值比上年度增长了10.46%，平均值比上年增长10.10%。
2018年深圳工资指导价位总体高位值、中位值、低位值和平均值分别为：25860 元/月、5069 元/月、2882 元/月和 6413元/月；高位值比上年度增长了 2.32%，中位值比上年度增长了 14.81%，低位值比上年度增长了 5.76%，平均值比上年增长 14.29%。
综上可见，经过一年，深圳工资指导价位的高位值和中位值上涨的幅度较大，分别涨了589元，654元，而低位值上涨幅度较小，仅涨了157元，比2018年深圳最低工资2200元/月多682元。平均值这块整体算起来，涨了802元。2019年深圳工资指导价位预测，可能会2018年涨幅类似，经济效益好的企业至少上涨500元。
注：
1、于工资指导价位数据来源于抽样调查企业、且以非国有企业为主，因此工资指导价位的平均值会比市统计局公布的在岗职工平均工资低（统计局发布的在岗职工平均工资主要是针对城镇非私营单位在岗职工，不包括私营单位）。此外，由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资收入分配不平衡，会造成不同的群体对工资指导价位数据的感受不同，有的会感觉过高，有的会觉得偏低，有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等。
2、企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位；经济效益一般可参考中位值价位；经济效益较差可参考低位值价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。
附件：
2017年深圳市人力资源市场工资指导价位
2018年深圳市人力资源市场工资指导价位
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