“996”、“大小周”这样的工作模式不再大行其道。6月初，腾讯旗下光子游戏工作室试点强制6点下班以来，快手、字节跳动、美团优选、Boss直聘、vivo等不少互联网公司纷纷宣布取消大小周。另一边，人社部和最高法也定调，“996”工作制属严重违法。
取消“大小周”像疾风一样，迅速地略过各大互联网企业。疾风之下的职场众生相又是怎样的呢？近日，脉脉网友发起了一场关于取消“大小周”对职场人影响的投票。而投票的结果，可能有些出人意料。
投票中，“工作没少，一样加班”、“变相降薪，压力大”这两个选项分别居于第一和第二位。对这两个选项感受最深的，主要是字节跳动、阿里、腾讯、美团这几家企业的员工。另外“真双休了，轻松快活”以及“我司还是大小周”这两个选项则得票较少。
从中可以看出，虽然字节跳动、快手等企业宣布取消“大小周”，但是这一措施并非针对所有部门、所有岗位的。另外，很多公司依然执行的是“大小周”工作制，加班一点没有减少，而这一观点也得到了很多脉脉用户证实。
一位脉脉网友就发帖盘点了电商行业还在执行“大小周”工作制的公司，包括小红书、拼多多、得物、京喜、叮咚买菜等企业，其他脉脉网友还补充道逸仙电商、南极电商等企业的“大小周”依然没有松动。
另外，即使企业取消了“大小周”，员工对此的感受也不尽相同。有地平线、momenta的员工称双休是yyds！周末可以跟朋友约饭了，充分体会双休的快乐！还有字节跳动的员工称取消大小周后感觉没那么卷了，可以经常骑电动车出去兜兜风，生活越来越有意思。
但也有字节跳动的员工反映，虽然取消“大小周”，但有些业务线的工作量不减反增，且不能申请加班补助，只能选择调休。在没有加班补贴的条件下，一个月工资少了大几千块。甚至还有员工希望该部门恢复大小周。
不仅是字节跳动的员工希望恢复大小周，其他互联网大厂的员工因收入受到影响，也表达出不想取消大小周的意愿。朝九晚五、周末双休曾是无数职场人的向往，而当其真正实现时，职场人却又表现出了不适应，“叶公好龙”的背后留给人们无尽的反思。
实际上，“大小周”工作制大行其道的背后，是互联网发展初级阶段红利下降后，企业面临的行业竞争力加大，而通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出则能够为企业换取更大的发展机会。
但从长远来，这种做法对于企业和员工来说都是弊大于利。对于企业来说，以人为本是企业健康发展的不竭动力。但倡导“996”、“大小周”，则把劳动者看做流水线上的机器零件。与之对应，劳动者也会把企业看做是毫无人情味的冰冷机器，其积极主动性必然受到削弱。
对于广大职场人来说，“996”、“大小周”或许可以拿到更高的工资，但是无限度的加班，置身心健康于不顾、为健康埋下“炸弹”，最终可能得不偿失。狂气靠着无限度延长加班时长来彰显工作努力程度，只会陷入越来越卷的境地。到头来，每个人付出的越来越多，得到的越来越少，人生也只会越来越累。
现如今，互联网行业已经进入存量竞争的时代，各大企业面临的不是你死我活的争夺战，而是寻求如何高质量发展的路径。在这样的背景下，以延长员工工作时长为企业建立行业优势根本行不通。相反，恢复双休让员工兼顾工作与生活，增强对企业的认同感，从而让员工甘心为企业贡献更大的力量，未尝不是一个好的尝试。
不过，伴随着恢复双休，工作量和项目周期、绩效考核方法以及工作管理流程等都保持原样，自然会出现问题。因此，企业还要调整员工的工作内容，定制相应的管理流程以及绩效考核制度，如此方能提升员工对双休的认可度。
