在第41个教师节来临之际，平安产险杭州中心支公司隆重举办教师节颁奖活动，向长期深耕人才培养一线的兼职讲师致以崇高敬意，表彰其在队伍建设中的突出贡献。
本次颁奖礼以“专业传承·价值共生”为主题，聚焦兼职讲师团队的付出与成就，成为活动核心环节。平安产险杭州中心支公司总经理楚军锋现场为“队伍建设贡献”等获奖个人颁发荣誉证书与纪念品，深度肯定其过去一年的贡献。
过去一年，兼职讲师团队以平安新价值文化中“知行果合一”为行动指南，将自身在核保、风控、客户服务等领域的实战经验，转化为贴合岗位需求的课程；通过“案例拆解+小班带教”的模式，助力新人快速适应职场、老员工突破能力瓶颈，生动诠释了新价值文化中“专业创造价值”的核心内涵，成为公司人才培养体系的“中坚力量”。
作为2025届“橙星计划”管培生，入职满3个月的理赔岗邓同学，在培训总结中分享了成长成果：入职第六周已独立完成10笔人伤案件的“定损-调解-结案”全流程处理，从证据收集、医疗与误工费用精准核算，到与伤者沟通确认，效率较入职初期有明显提升，案件处理周期缩短近30%。同时在一起案件中，因高效完成定损、耐心解释费用依据，并主动协助伤者推进理赔流程，帮助其顺利拿到合理赔偿，获伤者家属赠送“快速理赔、真诚服务”锦旗1幅，用实际行动践行了平安“客户至上”的服务理念。
入选公司潜才计划的风控部王主管，分享了多维度培养带来的提升：“公司为潜才量身打造了‘项目锻炼+经营调研+课程培训+轮岗+辅导’的成长体系，让我从‘业务骨干’向‘综合管理者’稳步转型。比如参与跨部门车险风控优化项目时，结合经营调研与高层辅导，不仅掌握了新技能，更学会了从公司整体经营视角思考问题；市场部的轮岗经历，也让我更懂客户需求，为风控政策制定提供了精准依据。”
由综管部门主导，构建“新人-潜才”分层培养机制，以新价值文化为指引，保障人才稳步成长：针对入职3个月内的新人（含“橙星”管培生），以“带教老师一对一”为核心，搭配“阶段总结+综管部点评+优秀新人评选”机制，助力新人快速胜任岗位，激发成长动力。针对高潜力员工，采用“高层深度参与”模式，通过“项目锻炼+经营调研+课程培训+轮岗+辅导”多维历练，挖掘综合能力，为公司核心岗位储备后备力量。
依托成熟的人才培养体系，公司正式启动2026届秋招“橙星计划”，向全球应届毕业生发出邀约。本次秋招覆盖核保经营、数据建模、风控管理、理赔服务等核心岗位，入选管培生将直接纳入新人培养体系，享受全方位成长支持；表现突出者可进入潜才池，获得进阶培养资源，在新价值文化浸润下，快速成长为公司未来“星”力量。
平安产险杭州中心支公司总经理楚军锋表示，未来将继续以平安新价值文化为核心，激发讲师活力、完善培养体系、拓宽招聘渠道，让师者专业、新人潜力、潜才能力形成合力，共同推动公司高质量发展，让平安的专业力量持续为生活添彩。
✽本文资讯仅供参考，并不构成投资或采购等决策建议(M30)。
