“将人置于增长战略的核心是释放企业真正潜力并为
所有人创造可持续增长的唯一途径。”
—— André Lacroix
2024年10月11日 ，Intertek天祥集团全球首席执行官兼著名领导力专家André Lacroix先生在上海推出了他的著作《从心出发：将人置于增长战略的核心》中文版（以下简称《从心出发》），邀请现任及未来的领导者采取人本主义的方法，重新思考领导力，以带领组织为所有人创造可持续增长和价值。
在《从心出发》中，André先生回顾了他在百事可乐、汉堡王、欧洲迪士尼、英之杰集团和Intertek等全球领先品牌担任高管超过三十年的经验，并解释了从中形成并且实践过的成功商业模式。通过对职业生涯的深刻思考，André总结出他的十大领导原则，为领导者提供了可行性框架，遵循这个框架并参考实际案例，可以帮助他们更好地激励同事、精准执行增长战略，从而使组织赢得卓越表现，从而超越竞争对手。
《从心出发》在上海中心盛大发布，André先生现场分享了现任及未来领导者如何重新定义自己的领导方式，如何成为更优秀的领导者并推动业务发展。
André先生表示：“我很高兴《从心出发》在中国推出，这是一个真正的里程碑，它在全球性的层面拓宽了本书的价值，将其中的方法、案例和心得介绍给数百万新读者。未来，我也非常希望能有机会和现任和未来的领导者们会面，倾听他们的个人故事、分享我的见解和理念——如何将人置于增长战略的核心，以推动组织和个人的可持续成长。”
《从心出发：将人置于增长战略的核心》推荐语
Jill Ader，Egon Zehnder全球主席：“André Lacroix的书能为高层领导者提供很多有价值的建议。当今，所有领导者需要重新学习和重塑自我以重新定义其组织。”
Adrian Bellamy，Reckitt Benckiser (C)、Gucci (C)、Gap、Williams-Sonoma (C) 和 星巴克前董事：：“在这本非常易读的书中，André分享了他对领导力的深刻见解，将人与我们组织的使命联系起来。他的经验和研究证实了建立高效能组织的智慧，使员工从心感受到组织的力量，从而极大地提升他们的自身效能。”
Paul M.F. Cheng（郑铭勋），Inchcape Pacific、Link Real Estate Investment Trust和N.M. Rothschild（香港）有限公司前主席：“André Lacroix凭借他作为企业领导者的多年经验发展出的十大原则，将鼓励你成为更具启发性和包容性的领导者，将员工——那些隐藏的英雄——置于增长战略的核心。”
Gurnek Bains，《Meaning Inc.》的作者和全球未来伙伴领导力咨询公司的管理合伙人：“这是一位经验丰富的企业首席执行官的杰作，讲述了领导者如何以真诚和严谨的方式，将人文主义贯彻到组织运营和管理之中。”
Frank Bournois教授，ESCP商学院执行总裁兼院长：“作为一名鼓舞人心的领导者，André Lacroix将他的众多经验系统化为一个非常有教育意义的领导力模型，适用于商学院学生和所有需要引领战略转型的领导者。很高兴在市场上看到如此集大成于一身的实用领导力指南。”
发布会介绍
《从心出发：将人置于增长战略的核心》新书发布会主要出席嘉宾：
本书作者André Lacroix、上海远东出版社社长曹建
《从心出发：将人置于增长战略的核心》概况：
本书是世界知名管理大师André Lacroix先生30余年管理智慧的璀璨结晶，在这部力作中，André Lacroix提炼出独树一帜的领导力哲学——“领导力10原则”，不仅涵盖了如何用情商领导、以客户为中心、激发员工潜能等核心议题，更深刻揭示了可持续性发展作为领导力的首要课题的重要性。书中阐释了如何以简单的方式激励全球性组织，超越竞争对手；如何领导组织真正做到以客户为中心；如何用最好的方式激励员工跟随企业的顶层设计；以及如何能使企业获得持续的生命力，在未来几十年中立于不败之地，为当代领导者精心打造了一套全面而系统的领导力模型。
本书不仅是一本关于企业发展的实战手册，更是一本关于人性、成长的智慧之书，具有很强的阅读代入感和场景体验感。全书所强调的“将人置于增长战略的核心”的价值观，更是与“以人为本”“以人民为中心”的价值观相吻合，体现了企业组织新时代的社会责任。本书以其深刻的洞察力和实用的方法论，为广大领导者提供宝贵的启示与借鉴，为他们的职业发展和企业成长提供源源不断的动力与灵感。同时，也为职场小白和高校毕业生认识全球企业和获得职场晋升途径、就业机会等提供宝贵的参考。
图书出版情况：
本书已在2023年法兰克福国际书展上达成出版意向，是上海远东出版社参加法兰克福书展的版权成果之一。本书的出版是上海远东出版社在领导力图书出版领域的一次重要探索与贡献。
作者André Lacroix分享
在快速变化的市场环境中，真正能够引领企业走向成功的，是那些能够深刻理解人性、尊重员工价值、并将人置于增长战略核心的领导者。对于有志于在国际舞台上施展才华的中国学生来说，加入跨国企业不仅是一个宝贵的职业起点，更是拓宽国际视野、提升职业素养的绝佳途径。中国企业可以多借鉴跨国公司的管理经验，结合本土实际，探索出适合自身发展的人才管理之道。
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