继近日小牛资本旗下小牛金服在深圳宣布引入多层级的战略合作伙伴，并于明年计划在海外上市之后，记者获悉，原平安银行首席风控官张祐成加入小牛资本，担任首席风控官，全面负责小牛资本的风险管理业务。
公开信息显示，作为拥有近30年风控经验的“元老”级人物，张祐成曾在香港恒生银行、中国银行、南洋商业银行、平安银行等金融机构担任高管，任职风险管理负责人，也先后在陆金所、诺亚财富等互联网金融机构担任首席风控官，成功搭建互金平台的风控体系，实现风险审核、控制、评估、业务运营等系统的平台化整合，是业界为数不多的兼具传统银行及互联网金融风控经验的“大咖”。
“人才升级”战略助力小牛金服上市
值得注意的是，张祐成的加盟正好发生在小牛金服对外宣布启动“美好伙伴计划”，并将于明年进行海外上市之时。10月28日，小牛金服召开新闻发布会，宣布整合旗下小额分散资产端小牛普惠、线上普惠金融平台小牛在线、垂直细分资产端前海融辉、纯线上自动化借贷平台牛贷项目等四大平台，打造成为小微企业及年轻家庭金融入口。小牛金服执行总裁刘金科表示，四大平台的整合将意味着小牛金服在公司治理及业务拓展上进行全开放式的合作和创新。
记者注意到，前海融辉、牛贷项目为小牛金服新开辟的两大资产端，在当下资产荒缺乏、投资收益下降的情况下，以融资租赁为主业的前海融辉和审批快、线上完成授信的牛贷无疑为小牛金服的估值注入了极大的想象空间。
“互联网金融监管日益趋严，大型的互联网金融机构都在寻找新型的商业模式和发展空间，包括陆金所、蚂蚁金服、拍拍贷在内的机构都在启动上市计划。但平台如果没有顶尖背景的高管团队，投行都不愿意参与上市融资的谈判。”一位长期从事企业融资和上市业务的人士说道，在资本和投资银行看来，衡量一家互金平台是否靠谱，其中一个重要标准是有没有具有实干经验的顶尖级别的高管加入，尤其在风控、技术、运营层面，强大的风控能力和经营实力意味着这个平台的坏账率是可控的、平台是值得信赖的，进而这个平台也是值得投资，有上市潜力的。
外界认为，小牛资本引进近30年风控经验的“元老”级人物张祐成，不仅是内部建设大数据风控体系的人才需要，更是小牛金服引入外部战略投资者、进行海外上市的战略之举。
“良禽择木”的体制吸引力
事实上，从知名传统金融机构高薪挖角，组建一支背景豪华的高管团队已经成为当下众多互联网金融机构提升企业估值的通行做法。
去年以来，互金公司的挖角新闻接踵而至：兴业银行行长李仁杰任陆金所董事长，中国银行副行长王永利任乐视金融CEO，华夏银行副行长黄金老任苏宁金融常务副总裁，杭州银行行长俞胜法任网商银行行长，JP摩根纽约总部风控执行董事谷颖任首席数据科学家，光大银行资产管理部总经理张旭阳任百度副总裁……而出镜率最高的互联网金融公司蚂蚁金服除了董事长彭蕾及总裁井贤栋之外，其它高管大部分来自中国本土金融业，包括中国人寿、建行、招行、杭州银行等，以及具有海外背景的人才和外籍人士。
数据统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的49名银行高管中，跳槽至互联网银行的12人，到综合性互联网金融平台任职的有12人，到P2P平台的有23人，另外到其他互联网金融公司的有2人。
人择明君而臣，鸟择良木而栖。互联网金融对高级人才求贤若渴的同时，高级人才也有了更多的选择机会。“高管跳槽面临更大的机会成本和风险。一般而言，他们在原来的金融机构已经身兼要职，如果跳槽，除非有更大的激励条件，并且平台自身具有极大的想象空间。”一名从事互联网金融的人力资源负责人告诉记者。
从这个角度而言，小牛金服近期的战略调整和制度变革或许正契合了这些高尖人才的选择。信息显示，小牛金服旗下原有的资金端小牛在线、资产端小牛普惠已经处于行业的领先水平，小牛在线成立至今三年，理财用户近400万户，累计交易额超过400亿元，日成交额成功突破2亿，稳居华南前三。小牛普惠专注于线下寻找优质借款人，线下网点260多家，累计撮合借款额超过120亿元，服务借款人近80万人，位于全国前五。“小牛在线与小牛普惠形成线上线下、资产端与资金端的闭环，实现持续盈利。”小牛金服执行总裁刘金科在日前举行的新闻发布会上说道。更为重要的是，小牛金服成立以来的“小额分散”模式契合了国家发布的网贷标准，在政策层面保证了自身的合规运营。“互联网金融领域，最大的风险是政策风险。而政策上的高度契合正是小牛金服的优势。”分析人士说道。
小牛金服的内部人员透露，知名金融机构的高端人才相继加盟还与小牛的管理风格及激励制度相关。“很多优秀人才能在这里做以前不能做的事，实现业务创新和尝试，最大程度地发挥个人潜能。而公司内部的合伙人制度以及股权激励也让他们的自身价值得到充分体现。”
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