中国青岛–(美国商业资讯)–在新常态下生活，环境、社会及公司治理(ESG)已成为全球超热门话题之一。对社会产生积极影响，为员工提供可持续发展的机会，逐渐成为衡量企业成长的新标准。“企业发展，人才为先”，海信(Hisense)致力于打造一支由来自不同文化和具有独特经历的人才组成的国际团队，并提供平等、健康的工作环境以促进其成功。海信携全球逾9万名员工，共创可持续的未来，并不断发挥对社会发展的积极作用。
注重本土人才培养与文化包容
为缓解失业压力以及降低与之间接相关的犯罪率，海信大力扶持当地社区。借助在世界各地对工业园区的投资策略，海信在南非创造了逾3,000个就业岗位，在墨西哥也创造了超过2,000个就业岗位，而未来则有望增加到7,000个以上，成功助推了当地经济的可持续发展。
在招聘当地员工时，不论其种族和性别如何，海信均提供平等的就业机会和专业、系统的培训。例如，于2002年加入海信南非公司的单身母亲Nicalette，凭借出色的工作表现和快速提升的能力，晋升为售后经理。Nicalette表示，海信的人才聘用与培养体系让她工作起来更为热情，也让她的生活变得更好。
关注员工职业发展
为促进员工发展，海信为他们创造了必要的条件和空间，以让他们发挥最大潜力和价值。海信在内部实施灵活的晋升机制，使员工能够在“管理”和“研发”两种职业路径中选择其一以追求进一步的发展，此举确保为所有人建立畅通无阻的晋升通道。
作为一所企业大学，海信学院(Hisense College)旨在帮助员工实现更好的职业发展。全面的培训架构和多个内部培训平台（包括线下讲座、网站、APP等），帮助员工随时随地进行学习并获得提升。
2015 年加入海信南非公司的 Robin Silberbauer表示：“在这里工作跟其他公司不同的是，海信始终激励员工实现个人职业目标，并给予大力支持，让他们与公司共同成长。”
关心员工的健康与福祉
疫情期间，海信通过发放防疫物资、支持居家办公等方式，全力保障员工及其家人的健康。
海信还携手专业的EAP（“员工援助计划”）组织，为员工及其家人提供心理健康关怀，让每一位员工都能轻松获得专业的心理咨询服务，这些服务可有效帮助他们改善心理健康，迎接工作和生活中的挑战。
海信将长期关注人才发展，积极营造包容的工作环境，通过遍布全球的员工队伍推动当地社区的可持续发展。
海信南非亚特兰蒂斯(Atlantis)工厂的生产人员（照片：美国商业资讯）
海信研发中心的自动化高科技实验室（照片：美国商业资讯）
疫情期间，海信不遗余力地确保员工及其家人的健康（照片：美国商业资讯）
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