无论是跳槽求职，还是应届生求职，大家投放简历后可能会收到平安普惠发来的面试邀请。在了解平安普惠公司相关的薪资待遇之后，许多朋友或许还想了解其晋升空间的大小，下面趣财经小编就来为大家简要介绍一下。
平安普惠晋升空间如何？
平安旗下的诸如保险、贷款等业务，其人员的流动性大家或多或少都有所耳闻，业绩的压力和工作内容的繁琐都造就较高的人员流动性。对此，平安公司为激励员工也有设立相应的奖罚机制和晋升机制。
岗位设置方面，平安普惠主要分为两种岗位：销售岗位和风控专员岗位。其中，风控专员也可以称为“催收”、“客户经理”和“贷后管理”，主要工作为贷后管理,就是对每个月的还款客户进行提醒与催收。风控专员岗位努力可以晋升到副经理级别,或以副经理级别调入分公司本部内勤岗位，晋升经理的难度则较大。
平安普惠涨薪空间如何？
小编从在平安普惠上班的朋友处了解到，平安普惠一般每半年有一次审核，半年时间内业绩排名前20%，或者一年时间内业绩排名前40%，则有机会升底薪1千（各地涨薪幅度不同，以上仅为参考）；而晋升途径则包括：竞聘组长和竞聘经理，综合来看，晋升的难度偏大，一定程度上，除了看实力还看运气。盘点个别精英的业务员，底薪达到9千的也不是没有。
对平安普惠公司晋升空间的介绍就到此为止了，而平安普惠公司晋升制度最值得肯定的一点则是，该公司的晋升绝对依靠数据说话，并且有明确的要求标准，不讲关系，不靠背景，只看实力。
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