杭州平安产险:开展职业精神传播推广活动

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浙江分公司结合当前形势,提出了“职业精神”,要求大家加强职业素养,敬业爱岗,艰苦奋斗,为公司创造最大价值。为进一步加强“职业精神”的推广和传播,经杭州中支总经理室研究,决定在全司开展“职业精神”的传播推广活动。

杭州中支一把手召集中层干部和骨干员工,组织开展对“职业精神”的专项学习和解读,会上提出,“职业精神”是指从事这份职业该具有的精神、能力和自觉。职业精神应该包含:对职业的敬仰和热爱、勤奋工作无私奉献、具备这份职业的专业能力、具备艰苦奋斗的思想准备、为企业创造价值五个方面。鼓励全体员工提升岗位专业能力,强化职业素养。

每周固定时间组织一次中层干部和骨干参加专题培训学习,邀请内外部专业培训讲师,为公司骨干培训“职业精神”主题课程,通过考试最后评选出“月度之星”、“年度之星”, 达到树立标杆、表彰先进,激励士气的意义。让全体员工向优秀学习,不断提升自我专业能力,为公司创造更大的价值。

杭州平安产险:开展2021年职业技能培训

杭州平安产险:积极开展合规竞答活动

PMI的2021年度《职业脉搏》报告揭示组织敏捷性在剧烈变革时代中的优势

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2022年是平安公司的合规建设年,为进一步提高公司合规风控水平,充分发挥合规管理委员会效能,近日台州平安产险组织召开合规管理委员会会议,中支领导班子、各职能部门和渠道负责人参加了本次合规专项会议。
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  • 2022-2-28
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日后,湖州平安产险将持续加强员工合规宣导工作,在日常工作中帮助员工建立底线思维和合规思维,从自身做起,从现在做起,自觉主动合规,实现职业生涯长青,促进公司经营的健康发展。
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  • 2022-2-28
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为充分落实平安礼仪知识及运用,近日,湖州平安产险强调了公司职场整洁、员工礼仪风貌规范的要求,并利用休息时间进行公司员工平安礼仪知识培训及互助学习,进一步提升员工礼仪修养,学习平安文化。
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  • 2022-2-28
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日后,湖州平安产险将持续加强员工合规宣导工作,在日常工作中帮助员工建立底线思维和合规思维,从自身做起,从现在做起,自觉主动合规,实现职业生涯长青,促进公司经营的健康发展。
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  • 2022-1-27
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近日,平安产险绍兴中心支公司启动新价值文化标兵评选活动,以挖掘身边榜样、凝聚文化共识,引发全体员工热烈响应,现场参与氛围浓厚。 本次评选紧扣公司新价值文化核心内涵,覆盖业务拓展、客户服务、团队协作等多个岗位场景。活动采用“部门推荐+全员投票…
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